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製造業 人材派遣

大手生産設備装置製造会社様のケース
地域:埼玉県内
人数:60名
期間:短期対応⇒結果長期対応へ

お客様からの要望

既存製品と新製品を並行して生産計画を組んでいたが、海外受注が想定以上の受注量の為に自社パートでは賄いきれない為、派遣業者への依頼が決定した。
しかし、過去利用した派遣業者の印象では、人材提案量は満足するものの、派遣スタッフによる早期退職の比率が高く『人数は揃うが、定着が・・・・』と言うイメージが強かった。そこで当社を含め2社競合でオーダーを頂き対応開始。

実務担当者

先ずは、当社実務担当者による職場の見学をさせて頂くと共に、人材ニーズを確認し、実務担当自ら面接を行い、職場の雰囲気や作業で苦労しそうな内容等を説明と確認を行い、人材提案を繰り返しました。勿論、説明時に本人からの辞退もありました。
結果、立ち上がりから3週間で50名、1ヶ月で60名体制で推移し、残念ながら若干名の早期退職もありましたが、派遣先窓口様より信頼を頂く中で、現在では当社1社のみで対応させて頂いております。

サービス形態

請負

御社のニーズや体制に沿った請負の構築を致します。波動対応・直接雇用のリスク軽減および経費や負荷の軽減・社員様のコア業務

派遣

オフィスワーク・物流倉庫系・製造系業務・専門業務のスペシャリストおよび販売サービス系まで、お客様のニーズにマッチングした人材をタイムリーに短期から長期の期間を派遣いたします。

人材紹介

直接雇用(正規・非正規)を前提とした成功報酬型の人材紹介サービスです。
職種も事務職・営業職・エンジニアといった従来の領域に加え、医療系・フード系・接客サービス等の業種にも対応しています。
また、一日単位で人材を提案する日々紹介も行なっています。

紹介予定派遣

直接雇用を前提とした派遣を行ない、最長6ヵ月の派遣期間終了後、直接雇用として受入れる成功報酬型の人材紹介サービスです。
有料職業紹介との大きな違いはミスマッチを防ぐための派遣期間が事前にあるシステムです。
職種・業種は、有料職業紹介と同様に多種多様な分野に対応します。

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